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沈阳出国劳务-沈阳出国劳务中介-盘锦出国劳务中介

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司成立于2019-12-23，是抚顺市可靠的人才管理、出国劳务提供商，是经相关部门审批注册成立的人力资源外包服务公司和猎头寻聘的可靠人才服务机构。聚英人力资源全体员工经过可靠化培训，操作规范化、质量标准化，本着对“客户是我们的恩人，员工是我们的亲人”的原则，亲情式服务、人性化管理，从客户的需求出发，竭诚为广大需求群体提供多元化的出国劳务服务。

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一、出国劳务需要需要注意什么？

1、遵守中国法律及工作所在法律、法规，尊重当地人的风俗习惯，不要参加任何形式的政治组织及其它非法组织和团体，不要出入不正规的场所。

2、不要擅自脱离工作岗位，合同到期后要按期回国。未经许可脱离原岗位到别的地方工作，或是合同到期后滞留不归，都是违反中国及外国相关法律的行为，会被逮捕监押或遣送回国。

3、在国外工作生活要注意安全。要遵守工作现场的安全防范规程，注意居住安全、外出安全、交通安全，妥善保管好自己的财物和身份证件，例如护照、工作准证等。要牢记应急情况下通讯联络方法，记住有关应急求救电话。

4、出国劳务如遇到紧急情况，要保持冷静，并尽快与外派劳务公司或我国驻所在国使领馆联系，寻求援助，不要采取过激行为。

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一、出国工作的好处是什么呢？

1、素质自我养成。在国外工作较大的收获是能够养成严谨、自立、有序、负责的工作习惯。而这一点是终生受益的。

2、锻炼外语。外语水平（特别是英语）可以得到显著提高，进一步拓宽了就业视野。

3、积累经验。可以学到的管理方法，不仅提高自身工作效益，而且积累了丰富的工作经验，如果在国外期间积极主动学习、吸收国外的、成功的管理和技术，将成为抢手的与接轨的复合型人才，即使在国内公司工作也可以把国外学习到的的东西加以应用。

4、实现自我。充分发挥自身潜能，提供公平、稳定的晋升机会，只要您努力工作、表现积极，对老板来说您是一个有价值的人，就能得到大大的回报，不用考虑像国内单位复杂的人情关系、阿谀奉承、溜须拍马、拉帮结派。

5、开阔视野。尤其是澳洲、日本、新加坡、韩国这些发达和地区，很多方面比国内做的好，无论是环境还是人的素质、技术、管理水平、对做事的认真程度，都很值得国内的人学习。同时丰富了人生阅历，出国这段经历是您在国内没法想象的，待您年老时，既是向别人吹嘘的资本，也是您一生的宝贵财富，是花钱也买不到的财富

6、锐意进取。积累了的经济基础，减轻了家人经济负担。重要的：以后不论做什么事必将信心百倍，坚信事业终将有成。

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出国劳务注意事项：

一、签订出国劳务合同要慎重。尽量咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，尽量请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种劳工官司的。

二、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

聚英人力资源以“诚信、可靠、有效、创新”作为理念，不仅拥有一支可靠性强、文化水平高、积极向上的职工队伍，而且还拥有从事多年劳动、人事、社保、教育培训、法律等工作经历的专家队伍。辽宁聚英人力资源管理服务有限公司主要的服务项目是出国劳务，具有效率高的特色。我们保证为需求群体提供踏实可靠的服务、维护公司信誉、保证公司的持续发展。

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一、出国劳务注意事项：

1.切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

2.检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国法律规定，只有经过劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

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一、出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽较大努力保证您的生命安全。要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

聚英人力资源有各类管理骨干，有大量的劳务人员和各类技术人员，可满足各种条件下的人员需求。以客户为中心，致力于为企业提供便捷、可靠、较高等级的出国劳务服务方案！是我们的使命，也是我们一直努力的方向。选择辽宁聚英人力资源管理服务有限公司，相信我们是未来您公司的人力资源合作供应商。有意可来电详询。

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