世纪纵横（北京）管理咨询有限公司是一个集信息化管理咨询、组织战略咨询公司、智慧管理咨询为一体的大型集团，注册资本200、万元。集团现有员工101-500人，主要产业有薪酬设计方案咨询、战略管理咨询顾问、真实的企业战略顾问公司、快速的薪酬激励咨询、成都人力资源管理咨询公司等。世纪纵横积极导入 绩效模式，坚持以质量创管理咨询品牌。x247b19n

   目前，世纪纵横教育凭借强大的世纪纵横品牌实力、 的教研成果、成熟的市场运营手段，教育提供企业绩效咨询的行情服务遍布、、、等地区，现已成为教育培训行业教学质量突出、发展速度快、遍及地区广、学子满意的 教育机构。
延伸拓展
产品详情：人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备样的核心专长与技能,应当通过样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。通过与国内许多企业决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能以及建立完整的人力资源管理流程等。那么世纪纵横人力资源咨询主要协助企业完成如下工作1、人力资源管理诊断及分析2、 人力资源规划3、 工作分析4、能力素质模型5、 岗位设置、职位说明书撰写6、 岗位评价7、战略导向薪酬体系设计8、战略导向绩效考核考核设计9、基于战略的人才开发培训体系设计世纪纵横人力资源咨询能够达到的预期效果一、设计符合企业战略发展要求的人力资源规划一方面将企业发展战略的远景、使命和发展方向以及未来对各职能的要求转化分解成对企业