产品介绍
世纪纵横(北京)管理咨询有限公司注册资本200、万元,是一家致力于集团薪酬设计咨询、战略咨询企业、公司战略转型咨询、规划咨询公司领域的大型私营企业。多年来,世纪纵横在集团雄厚资源的支持下,秉承以客户为中心的原则,不断开拓市场以及市场,正建立起以为中心、覆盖各主要城市的市场网络,并逐步向、、等地区进行辐射。x247b19n
世纪纵横(北京)管理咨询有限公司坚持以的持续技术创新,为广大客户不断创造世纪纵横价值。世纪纵横在、、、等地都设有分支机构,近101-500人人员专注于企业绩效管理管理咨询口碑行业的创新发展;并且凭借不断增强的棒的公司管控咨询创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。
延伸拓展
详情介绍:人力资源的有效管理与开发是企业获取竞争优势的根本。企业需要系统思考:依据组织核心能力的要求,员工应当具备样的核心专长与技能,应当通过样的人力资源实践活动来促进企业核心能力的形成。通过与国内许多企业决策层及人力资源部门的访谈,世纪纵横了解到人力资源工作迫切需要改进的地方集中在:绩效考核与薪酬激励体系优化设计、加强战略性人才的开发培训、完善人力资源管理功能以及建立完整的人力资源管理流程等。那么世纪纵横人力资源咨询主要协助企业完成如下工作1、人力资源管理诊断及分析2、 人力资源规划3、 工作分析4、能力素质模型5、 岗位设置、职位说明书撰写6、 岗位评价7、战略导向薪酬体系设计8、战略导向绩效考核考核设计9、基于战略的人才开发培训体系设计世纪纵横人力资源咨询能够达到的预期效果一、设计符合企业战略发展要求的人力资源规划一方面将企业发展战略的远景、使命和发展方向以及未来对