*劳务派遣用工模式主要分类
一、完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

二、转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

三、短期或项目派遣


用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关人才。






*劳务派遣服务方案

一、项目派遣  企业将某项任务或服务的执行或管理责任转由第三方来完成，即可称之为项目外包，企业可采用外包策略来解决非核心工作、临时性项目、及短期需求的事务，交由人员代为处理及执行。
二、数据录入派遣 根据企业根据自身的需要，将大量长短期的数据录入、数据翻译等工作外包。我司可为图书馆、杂志社、企事业单位、报社、出版社等单位及个人提供数据录入服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
三、仓储物流派遣 企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外包给我司完成。企业通过优化物流供应链管理， 降低企业物流成本， 提高综合服务质量。在实际运作过程中，我司参与人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
四、展会促销派遣  企业展会活动的临时用人需要、各类促销活动，临时性需要的一些人员。
五、保安保洁派遣  企业根据自身需求，将安保和保洁工作外包给安徽华瑞人力。由安徽华瑞人力组织高素质的保安、保洁人员派驻客户企业，为客户企业提供安保和保洁服务，并提供管理、培训、薪资发放、社会保险缴纳等。