05员工不出钱不出力的股权激励，根本激励不到员工。
股权激励属于利后分配，而员工工资是利前分配。两者有一个很大的区别：作为利前分配的工资，是企业应该发给员工的劳动报酬，所以不可能设置太多的条件，当然也不太可能让员工出钱。但是做利后分配的股权激励，可以更明确的要求员工既出钱也要出力。所以，利后分配的设计空间和弹性大、设计模式极为丰富。　　
 
让员工出钱又出力，员工的创造力会大而强。很多企业在做股权激励的时候，都觉得员工没钱，不愿意参与。这其实是一个误区，员工不是没钱，不是不愿意参与，关键是要解决两个问题：一是回报率大还是小，有没有风险？二是对公司和老板信任度如何。